Plata, radno vreme, kolege

Kupci.

Ništa, jadni su

"Mogućnost putovanja" i bajke koje pričaju na razgovoru (sajam Dubai, Kina...) u realnosti znači da referent nabavke nekoliko puta godišnje kada je sezona ide u neku od radnji po Srbiji istovara kamione i ređa robu. Plata od 55k do 100k u realnosti znači 55-60k i skala povećanja do 100k ali za 2g....a za 2g će minimalac biti 100k U sektoru nabavke ima 10ak ljudi, 2-3 imaju radni staž u firmi godinu dana, što vam dovoljno govori kakva je firma. A i oglasi za referenta nabavke idu na 2-3m Pravila su kao u zatvoru. Ima parking ali je obavezno parkiranje u nazad, imaš njihovu šolju obeleženu tvojim ID brojem i samo to možeš koristiti, pauza definisana u minut, tačno određena ruta gde moraš da prođeš da odeš do menze (a u realnosti je jedna vrata od kancelarije, ali pravila), telefoni zabranjeni, gazda seljak, kolektiv preplašen rade i cinkare u strahu.....debilana

Lepo napišite u oglasu šta se zahteva od radnika, nije smisao da nafilujete oglas, pa da na svaka 3 mes postavljate novi jer vam ljudi odlaze.

Redovna plata, radno vreme i kolege prodavci

MENADZMENT, zahtevaju standarde po oblacenju a radimo u kengurovim pocepanim majicama i dzemperima koji smrde. Prezahtevni planogrami i planigrami radjeni bez ikakvog smisla.

Savetovala bih da menadzer za ljudske resurse pokloni malo vise paznje svojoj glavnoj i omiljenoj kontrolorki gospodji iz Čačka da bi gospodja ostavila nas obicne radnike da rade svoj posao kako znaju (a znaju bolje od nje) jer je ocigledno kako je dosla na tu poziciju. Jako neprofesionalno ponašanje od strane doticne i vredjanje i omalovazavanje radnika.

Kolege. Mogućnost za ostvarenje bonusa.

Menadžment Preterana očekivanja mesečne kontrole Male plate naspram očekivanja menadžmenta Nemogućnost radnika da pokažu svoju kreativnost u izlaganju robe

Da promene radnike, nekvalifikovani ljudi. I da poprave komunikaciju među sobom.

Da više rade

Mogućnost napredovanja

Kratki rokovi za izvršenje zadataka menadžmenta

Da više provode vremena na terenu tj u maloprodaji da bi stekli bolju sliku sa čime se susrećemo svaki dan.

Trenutno samo ljudi sa kojima radim

Malo ljudskosti nije na odmet

Vode brigu o radniku, poštuju sve zakonske obaveze i veoma su ažurni.

Većina radnji je u sklopu tržnih centara i radi se do 22h i vikendom.

Redovna plata

Konstantno bespotrebno rasipanje vremena i energije, uz nemogućnost posvećivanja u datom trenutku najvažnijem zadatku. Preveliko poverenje u šefove, tako da jedna osoba odlučuje o samom kvalitetu radnika, što se uglavnom svodi ne na pravi kvalitet radnika, već na stepen privrženosti šefu. Neplaćeni prekivremeni sati, kad god je moguće iskoristiti rupe u zakonu.

Uspostavljanje racionalne organizacije posla.

Radno vreme

Odnos prema kadrovima

Ovo je Bg nije Leskovac

Redovna plata

Mala zarad za taj obim posla

Da se organizuju bolje

Ljudi koji nisu skrenuli i pored tolikog obima posla i sikaniranja od strane vlasnika i top menadzmenta firme.

Gazda, gazdarica, top menadzment, pravila poput zabanjeno izlazenje na pauzu, ne smes poneti vodu, telefon zakljucan u kaseti u toku radnog vremena, kada ostanes do 4 do koliko je i smena i odes u 4 i 5 smatraju te za nekog nelojalnog firmi, ocekuju da sedis do 7 a da ne plate ni dinara itd.

Povecajte plate radnicima koji rade prekovremeno ceo dan za mizarne novce.

Samo kolege

Isplata

Bolja organizacija

Redovna plata, moguće je napredovati, radna atmosfera

Prekovremeni rad u sezoni

Dodatno unaprediti sezonska izdavanja robe kako bi se obim posla bolje rasporedio

Redovna plata

Vlasnik i kompletan menadzment. odnos prema zaposlenima narocito onim na nizim pozicijama.

Da nauce da kazu dobar dan , za pocetak i da prestanu da glume bozanstva. Da shvate da postoje ljudi koji o trgovini znaju mnogo vise od njih.

Jedina dobra stvar su kupci!

Menadzment, plata, neplacen prevoz i prekovremeno, nema toaleta ni sedenja po 12 sati!

Prestanite prema radnicima da se ophodite kao prema robovima, 12 sati smene 7 dana u nedelji su nedospustive, pritom ne smes ni da sednes na sekund! Omalovazavanje normalnih ljudi, niko ne snosi nikakvu odgovornost, sve u svemu najgore. Bezi sto dalje odavde!

Ništa!

Komplatan menadžment.

Manje laži i prisvajanja tuđih zasluga.

Inovativnost

Pritisak

Nista